电商公司兼职签什么合同？电商公司兼职可签两类合同。兼职劳务合同下，双方是平等劳务关系，明确工作等内容，公司不缴社保，按约付酬，依过错担责；非全日制劳动合同以小时计酬，公司缴工伤保险，双方可随时终止用工且无经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、电商公司兼职签什么合同
电商公司兼职通常可签订以下两类合同：
一是兼职劳务合同。兼职人员与电商公司之间构成劳务关系，双方地位平等。该合同会明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等。在劳务关系中，电商公司无需为兼职人员缴纳社会保险，兼职人员工作灵活性较高，按约定完成工作即可获得报酬。若在工作中因自身过错导致他人损害，一般自行承担责任；若因电商公司指示导致，电商公司需担责。
二是非全日制劳动合同。这种合同适用于以小时计酬为主，劳动者在电商公司一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的情形。非全日制劳动合同中要约定工作时间、工资标准、支付周期等。与劳务合同不同，非全日制劳动关系受劳动法调整，电商公司需为兼职人员缴纳工伤保险。同时，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工时，电商公司无需向劳动者支付经济补偿。
二、舞蹈老师兼职要签合同吗
舞蹈老师兼职是否要签合同，需要分情况来看。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两种。若是非全日制用工，即舞蹈老师在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，根据法律规定，这种情况可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同仍是更稳妥的做法。
若是劳务关系，也就是舞蹈老师以完成一定工作任务为目的提供劳务，与用人单位不存在隶属关系，此时虽然法律没有强制要求签订合同，但建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要条款，这样在出现报酬支付纠纷、工作内容争议等问题时，合同可以作为维权依据，保障双方合法权益。
综上，从保障自身权益角度出发，无论哪种兼职形式，舞蹈老师都可考虑签订合同。
三、兼职无用工合同算工伤吗
兼职无用工合同，符合法定情形算工伤。
判断的关键在于双方是否构成劳动关系。兼职也可能形成事实劳动关系，虽然没有书面合同，但如果存在用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情况，就可认定存在事实劳动关系。
在认定劳动关系的基础上，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
不过，部分兼职可能属于劳务关系，劳务人员在工作中受伤一般按双方过错承担相应责任，不按工伤处理。所以，兼职无合同是否算工伤，需先界定双方关系，再结合具体受伤情形判断。
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