劳动法开除员工的规定赔偿多少？《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定，用人单位开除员工赔偿分不同情形：合法解除无需补偿；违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算；协商解除，用人单位要依法支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法开除员工的规定赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿情况需分不同情形来确定：
（一）合法解除劳动合同。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同。例如，用人单位在没有法定事由的情况下随意开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）协商解除劳动合同。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照法律规定支付相应经济补偿。
二、劳动法开除员工的规定赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿规定分多种情况：
一是用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿，即可开除员工。
二是用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是用人单位因经济性裁员等法定情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除中涉及经济补偿的计算方式。总之，开除员工的赔偿需依据具体情形判定。
三、劳动法规定开除职工怎么赔偿
用人单位开除职工的赔偿问题，需根据不同情形来确定：
（一）合法开除。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需向职工支付经济补偿。
（二）违法开除。若用人单位违反法律规定，无正当理由开除职工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）协商一致解除。若用人单位与职工协商一致解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向职工支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。
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