工伤仲裁可以异地仲裁吗？工伤仲裁一般不可以异地仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖，明确了两者的定义。确定管辖地是为确保仲裁顺利，异地仲裁有诸多不便，工伤仲裁应按规定在相应仲裁委进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤仲裁可以异地仲裁吗
工伤仲裁一般不可以异地仲裁。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地，是指劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
如果用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
确定管辖地是为了确保仲裁程序顺利进行，方便双方当事人参与以及仲裁机构调查取证等工作。若随意异地仲裁，可能导致当事人在参与仲裁过程中面临诸多不便，比如增加交通、时间成本等，也不利于仲裁机构全面了解案件事实。所以，工伤仲裁需按照规定在劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会进行。
二、工伤除医疗费以外还有哪些赔偿
工伤除医疗费外，赔偿项目通常包含以下几类：
1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；（五）六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、十级伤残工伤怎么赔偿
十级伤残工伤赔偿包含多个项目：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，用于职工后续可能的医疗康复支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定标准，多以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按相应月数支付，旨在对职工因伤残影响就业给予补偿。
4.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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