上班十天被辞退有额外赔偿吗？上班十天被辞退有无额外赔偿视情况而定。无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金；因劳动者过错辞退无需赔偿。劳动者可收集证据，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班十天被辞退有额外赔偿吗
上班十天被辞退是否有额外赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班十天不满六个月，正常情况下经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位解除劳动合同通常无需支付额外赔偿。
劳动者可收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、上班12天被辞退有补偿吗没签合同
上班12天被辞退且没签合同，是否有补偿需分情况判断。
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。因尚在一个月内，未签合同此时一般不涉及补偿。
其次，就辞退问题。若用人单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者有权获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作12天属于不满六个月的情况，若认定为违法辞退，可获得半个月工资补偿。
但如果用人单位有合法合理的辞退理由，比如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位无需支付补偿。
劳动者若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、员工上班吵架辞退无补偿吗
员工上班吵架被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。
若用人单位的规章制度明确将上班吵架规定为严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知员工，同时员工吵架的行为确实达到严重程度，比如严重影响工作秩序、破坏团队协作、引发其他不良后果等，此时用人单位依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
然而，若用人单位没有明确相关规章制度，或者规章制度制定不合法、未有效公示告知员工，又或者员工吵架情节较轻，未达到严重违反规章制度的程度，用人单位辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，员工上班吵架被辞退有无补偿不能一概而论，关键在于用人单位辞退行为的合法性。
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