拖欠工资老板怕投诉吗？老板对被投诉拖欠工资态度不一，多有顾虑。法律上，查证属实会责令支付，逾期有赔偿，严重的会被追刑责；企业形象上，影响声誉、业务及人才吸引。也有老板心存侥幸，但终会受制裁和舆论压力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资老板怕投诉吗
老板对于被投诉拖欠工资的态度因人而异，但通常会有所顾虑。
从法律风险看，劳动监察部门接到投诉后会展开调查。若查证属实，老板将面临责令限期支付工资的要求。逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若拖欠工资情况严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，老板会被追究刑事责任。
从企业形象考虑，被投诉拖欠工资会对企业声誉产生负面影响。合作伙伴、客户得知后，可能对企业诚信和经营能力产生质疑，影响业务合作和市场拓展。同时，也会打击在职员工的工作积极性，难以吸引优秀人才加入。
不过，也有部分老板无视法律和员工权益，抱着侥幸心理。他们认为员工维权成本高、程序复杂，不一定会真的去投诉；即便投诉，也可能拖延时间。但这种行为终究会面临法律制裁和舆论压力。
二、拖欠工资举报需要撤诉吗
拖欠工资举报是否需要撤诉，要根据具体情况判断。
若劳动者向劳动监察部门举报用人单位拖欠工资后，问题已得到妥善解决，如用人单位支付了拖欠工资、双方就工资问题达成其他一致协议等，劳动者可以选择撤诉。撤诉意味着放弃继续通过该举报途径追究用人单位责任，表明劳动者认可当前的处理结果。
然而，若问题没有解决，用人单位依旧未支付工资或双方未达成有效解决方案，劳动者则无需撤诉，可让劳动监察部门继续调查处理。劳动监察部门会依据调查结果，依法对用人单位作出相应处罚，以保障劳动者的合法权益。
另外，如果劳动者是通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来解决拖欠工资问题，在仲裁过程中，只要未作出仲裁裁决，劳动者随时可以撤回仲裁申请，但撤回后若没有新理由，就不能再次以相同事由申请仲裁。
三、工资拖欠找信访办吗
工资被拖欠，找信访办不是最恰当的途径。信访办主要处理群众来信、来访，反映问题并促使解决，但对于工资拖欠这类劳动纠纷并非专门处理部门。
遇到工资拖欠，建议优先通过以下途径解决：一是与用人单位协商，尝试和平解决纠纷，直接向单位提出支付工资的要求。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构对双方争议进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
不过，若在通过上述常规途径解决问题时遇到困难，或者相关部门处理进度缓慢，也可以向信访办反映情况，信访办会根据情况协调督促有关部门处理。但总体而言，解决工资拖欠问题应优先考虑劳动领域的专门途径。
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