听力不合格会被辞退吗？听力不合格是否会被辞退分情况判断。入职前体检不合格，单位不录用属正常筛选。在职期间听力问题影响履职，调岗仍不胜任，单位可解约。若因工致听力职业病，单位不得随意辞退，员工可申请工伤认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、听力不合格会被辞退吗
听力不合格是否会被辞退，需分情况判断。
如果是在入职前体检听力不合格，用人单位以岗位对听力有明确要求且该求职者听力状况无法满足岗位基本需求为由，不录用此人，这通常不涉及辞退问题，属于正常的招聘筛选。
若员工在职期间听力不合格，且该听力问题严重影响其履行工作职责，经调岗后仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但如果听力不合格是因工作原因导致的职业病，用人单位不能随意辞退。按照《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过错性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。此时员工可申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。
二、听力不合格被辞退有补偿吗
听力不合格被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者因工作原因导致听力不合格，被认定为工伤且丧失或部分丧失劳动能力，用人单位辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果听力不合格并非工伤，而是不能胜任工作，用人单位应先对其进行培训或调整工作岗位。经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
若劳动者听力不合格，但能胜任现有工作，用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除，同样要支付赔偿金。
三、听力测试不合格可以辞退吗
听力测试不合格是否可以辞退，需分情况判断。
若员工处于试用期，用人单位有证据证明该员工听力测试不合格，无法胜任招聘岗位的工作要求，可依据相关规定，提前告知并辞退员工。
在员工正式入职后，若听力测试不合格导致无法胜任现工作，用人单位应先为其进行调岗。若调岗后仍不能胜任新工作，用人单位可提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
然而，若听力测试不合格是因工作原因导致的职业病，用人单位不能随意辞退员工。根据法律规定，患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照上述不能胜任工作的规定解除劳动合同。
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