公司调整职位变相降薪有权拒绝吗？公司未经员工同意擅自调岗、变相降薪，员工有权拒绝。从法律看这属劳动合同实质性变更，需协商一致并书面形式。若公司强行变更且作出不利处理，员工可收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司调整职位变相降薪有权拒绝吗
公司未经员工同意擅自调整职位、变相降薪，员工有权拒绝。
从法律角度，劳动合同明确约定了工作岗位和薪酬待遇等关键内容，这是劳资双方的重要合意。公司单方面变更工作职位与薪酬，属于对劳动合同的实质性变更。依据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司强行调整职位、变相降薪，员工拒绝后，公司以此为由对员工作出不利处理，比如辞退等，员工可依法维权。员工可收集能证明原工作岗位、薪酬待遇以及公司变更行为的相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、邮件通知等。之后，可先与公司进行友好协商，要求其恢复原职位和薪酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司恢复劳动关系并补足工资差额等，以维护自身合法权益。
二、公司变相降薪如何向劳动部门投诉
若公司变相降薪，向劳动部门投诉可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；同时准备好显示公司变相降薪事实的材料，像降薪前后的工资明细对比、相关降薪通知邮件或书面文件等。
第二步，确定投诉部门。可向当地劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会投诉。一般劳动监察大队侧重于对用人单位劳动用工违法行为的查处；劳动争议仲裁委员会主要处理劳动纠纷的仲裁裁决。
第三步，提交投诉。以书面形式书写投诉书，清晰阐明投诉人的基本信息，包括姓名、联系方式、地址等；被投诉公司的详细信息，如名称、法定代表人、地址及联系电话；明确说明投诉事项，即公司变相降薪的具体情况，如降薪方式、开始时间（可大致描述时间段）等；最后提出合理的诉求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额等。将投诉书及准备好的材料一并提交给选定的劳动部门。之后配合劳动部门的调查，如实提供相关信息和证据。
三、公司变相降薪该怎么办
公司变相降薪，劳动者可采取以下措施：
第一，收集证据。留意工资条、考勤记录、工作沟通邮件、聊天记录等，证明公司存在降低工资待遇的事实。比如工资条显示的工资数额减少，或者邮件中提及调整薪资结构但实际收入降低等证据。
第二，与公司协商。尝试与上级领导或人力资源部门沟通，明确指出公司变相降薪的不合理之处，要求恢复原工资待遇。以平和理性的态度表达诉求，协商过程最好能录音，留存证据。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，详细说明公司变相降薪情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。在必要时，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求公司支付工资差额、经济补偿等。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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