零工不签劳动合同怎么赔偿？零工未签劳动合同赔偿因具体情形而异。构成劳动关系，用工超一个月不满一年未签，用人单位需支付二倍工资；超一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，也需支付。非全日制用工可不签书面协议。零工要明确用工性质，收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、零工不签劳动合同怎么赔偿
零工若未签劳动合同，赔偿情况需视具体情形。
若零工与用人单位构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过，要准确判断零工与单位关系。若属于非全日制用工形式，双方可以订立口头协议，这种情况下不签书面劳动合同不存在上述赔偿。
所以，零工应先明确自身用工性质，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，再通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求相应赔偿。
二、零工需要劳动合同么
零工是否需要劳动合同，需视具体情况而定。
若零工与用人单位形成的是劳动关系，那么根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障零工的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。若未签订，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
若零工与用人单位建立的是劳务关系，则一般不强制要求签订书面劳动合同。劳务关系通常基于双方的约定，权利义务依据具体约定来确定。不过，为避免纠纷，即便属于劳务关系，也建议双方签订书面协议，详细约定工作内容、报酬支付、工作时间等关键事项。
总之，零工在工作时应根据自身实际情况，判断与用人单位的关系性质，必要时要求签订书面合同或协议，以维护自身合法权益。
三、兼职不签劳动合同违法吗
兼职是否签劳动合同，需视具体情况而定。
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在此情形下，双方还可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
然而，若兼职不属于非全日制用工，而是与用人单位建立了全日制劳动关系，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，则属违法行为。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，判断兼职不签劳动合同是否违法，关键在于确定兼职的用工性质。
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