解除劳动关系后还能追回社保吗？解除劳动关系后一定条件下可追回社保。用人单位未依法缴纳，劳动者可要求补缴，可向社保经办机构投诉，拒绝补缴可通过法律途径主张。追讨有两年时效，因单位原因致社保中断造成损失，劳动者可要求赔偿，要合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系后还能追回社保吗
解除劳动关系后在一定条件下可以追回社保。若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位限期缴纳或补足。如果用人单位拒绝补缴，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来主张权益，要求用人单位补缴社保及承担相应的滞纳金等费用。但需要注意的是，追讨社保存在一定的时效限制，一般为两年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，若因用人单位原因导致社保缴纳中断，给劳动者造成损失的，劳动者还可以要求用人单位赔偿损失。总之，解除劳动关系后追讨社保需要根据具体情况，通过合法途径来维护自身权益。
二、单位让签解除劳动关系协议书有效吗
单位让签解除劳动关系协议书是否有效，需综合多方面因素判断。
若该协议书是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，如未拖欠劳动者工资、未未足额缴纳社会保险等法定情形，也未存在欺诈、胁迫等导致协议可撤销的情形，那么该协议书通常是有效的。
然而，如果单位存在强迫劳动者签订、隐瞒重要事实、规避法定责任等行为，那么此协议书可能因违背劳动者真实意愿而无效。例如，单位以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议，或者在协议中故意隐瞒未支付的经济补偿等关键信息，这种情况下劳动者有权主张协议无效。
总之，不能一概而论地确定单位让签的解除劳动关系协议书是否有效，需要具体情况具体分析，依据相关法律规定和实际情况来判断其效力。
三、单位让签解除劳动关系协议书怎么办
单位让签解除劳动关系协议书时，你应保持谨慎。首先，仔细阅读协议内容，明确协议中关于解除劳动关系的各项条款，如解除的原因、经济补偿的数额及支付方式、社保及档案的处理等。其次，确认协议是否符合法律法规的规定，例如是否存在强迫签订、违反公平原则等情况。若协议中有模糊或不合理之处，应与单位进行沟通协商，要求明确或修改。同时，可咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及该协议可能对自己产生的影响。在签订协议前，最好保留一份协议副本，以备日后可能出现的纠纷作为证据。如果单位以各种理由强迫你签订不合理的解除劳动关系协议书，你有权拒绝，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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