没有签订劳动合同可以随时辞职吗？未签订劳动合同劳动者并非可随时辞职，辞职一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日。未签合同劳动者有特殊权益，单位有法定过错可随时解约并获补偿，劳动者履行通知义务时要维护自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗
未签订劳动合同，劳动者并非可以随时辞职。
从法律角度看，虽然用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，但劳动者辞职仍需遵循一定程序。一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。
不过，在未签劳动合同情形下，劳动者享有一些特殊权益。因用人单位未签合同，劳动者有权要求支付从用工第二个月起的双倍工资。并且，如果用人单位存在诸如未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者不仅可随时解除劳动关系，还能要求用人单位支付经济补偿。
总之，未签订劳动合同不能成为劳动者随意离职的理由，但劳动者在依法履行通知义务的同时，应注意维护自身的合法权益，可就未签合同等问题主张相应赔偿。
二、没有劳动合同如何仲裁所欠工资
没有劳动合同申请仲裁索要所欠工资，可按以下步骤进行：
首先，准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证人证言、工资支付记录（银行转账流水、微信或支付宝支付截图）、工作聊天记录等。这些证据对确认劳动关系至关重要。
其次，书写仲裁申请书。明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；清晰阐述仲裁请求，即要求支付所欠工资的具体金额；详细说明事实与理由，叙述工作起止时间、工作岗位、工资约定以及工资拖欠情况等。
然后，携带准备好的证据材料、仲裁申请书一式多份（根据被申请人数量确定），前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按要求填写相关申请表格，提交材料。
仲裁委受理后，会安排开庭。当事人需按时参加，在庭审中如实陈述事实，依据证据进行合理辩论，以维护自身合法权益，争取裁决支付所欠工资。
三、没签劳动合同辞退员工赔偿标准
若用人单位未与员工签订劳动合同便将其辞退，涉及的赔偿标准如下：
其一，未签劳动合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
其二，违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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