劳动法工资不给怎么办？遭遇用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：先与用人单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；投诉无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法工资不给怎么办
若遭遇用人单位不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与用人单位进行协商。尝试与单位相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，争取友好解决问题。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
其次，向劳动监察部门投诉。可携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提交的证据及事实情况进行裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能包括经济补偿等。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法规定不发工资有什么处罚吗
用人单位不发工资，会面临多种处罚：
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三、劳动工工资不给怎么办
若遭遇用人单位不给付劳动工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，尝试与用人单位沟通协商，通过友好对话，明确提出支付工资的要求，留存协商过程的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明用人单位拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在法定期间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资纠纷问题。在整个维权过程中，要注意保存好各类证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
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