私下辅导拖欠工资合法吗？私下辅导拖欠工资不合法。从法律关系看，形成劳务关系应按约定付酬，拖欠违反合同履行要求；从权益保护讲，劳动者付出劳动应获报酬。遇此情况，可先协商，协商不成收集证据走法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私下辅导拖欠工资合法吗
私下辅导拖欠工资不合法。
从法律关系上看，私下辅导若形成劳务关系，提供辅导服务的一方完成约定的辅导工作，接受服务的一方就应当按照约定支付报酬。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，当事人应当遵循诚信原则，按照约定全面履行自己的义务。拖欠工资的行为违反了合同履行的基本要求。
从劳动者权益保护角度，付出劳动获得相应报酬是劳动者的基本权利。即便这种辅导是私下进行，未签订正式书面合同，但只要存在事实上的劳务提供与接受行为，就受法律保护。若接受辅导服务的一方拖欠工资，提供辅导者有权要求其支付。
若遇到此类情况，提供辅导的一方可先与对方友好协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可收集聊天记录、辅导记录、转账记录等能证明劳务关系和拖欠工资事实的证据，通过民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、拖欠工资周末可以投诉吗
拖欠工资周末可以投诉。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，即便在周末也能进行投诉维权。
目前有多种投诉渠道可供选择。劳动者可拨打劳动保障监察部门热线电话，该热线通常有专人负责接听并记录相关情况。也能通过网络平台进行投诉，许多地方的劳动保障部门设有专门的网站或手机应用程序，劳动者能随时在上面提交投诉信息。
虽然周末劳动保障监察部门等政府机构可能不办公，但热线和网络投诉渠道一般是24小时开通的。劳动者提交投诉后，相关部门会在工作日对投诉内容进行处理和调查。
需注意，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。这样有利于相关部门快速了解情况，高效处理问题，维护劳动者的合法权益。
三、拖欠工资可以去楼顶吗
不建议通过去楼顶这种方式维权。去楼顶等极端方式存在极大安全风险，可能危及自身生命安全。同时，这种行为也可能扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》相关规定，会面临拘留、罚款等处罚。
当遭遇拖欠工资时，有多种合法途径可解决。其一，与用人单位协商，这是较为便捷的方式，尝试和平沟通达成支付工资的一致。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。其三，申请劳动仲裁，这是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方争议进行裁决。其四，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入不必要的法律风险。
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