企业拖欠工资可以跨年吗？企业拖欠工资不能跨年，工资应按月支付。劳动者遇企业跨年拖欠工资，可与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。企业拖欠或面临处罚，特殊情况经工会同意可延期支付。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拖欠工资可以跨年吗
企业拖欠工资不可以跨年。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此企业拖欠工资跨年违反了按月支付工资的规定。
企业跨年拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：
1. 与企业协商，要求企业及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及经济补偿。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
企业拖欠工资跨年不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。若企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、工资拖欠可以报警吗
工资拖欠一般不建议报警处理，这并非公安机关受案范围，但存在特殊情况。
通常情况下，工资拖欠属于劳动纠纷。劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，这是最直接的方式，尝试达成和解协议。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法处理。
所以，一般工资拖欠问题应通过劳动途径解决；若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，报警是有效的解决办法。
三、雇佣关系拖欠工资犯法吗
雇佣关系中拖欠工资违法。在雇佣关系里，雇主和雇员通过约定形成劳务合同，雇主按约定向雇员支付报酬是基本义务。
从民事角度看，拖欠工资构成违约。依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，雇主不按约定支付工资，雇员有权要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。雇员可与雇主协商解决，也可通过向人民调解委员会申请调解等途径维权。
从行政层面讲，根据相关劳动保障法律法规，劳动行政部门有权对雇佣关系中的工资支付情况进行监管。若存在拖欠工资行为，劳动行政部门可责令雇主限期支付；逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
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