怎么起诉工资？起诉索要工资有如下步骤：准备劳动关系、工资数额、拖欠工资等证据；确定用人单位所在地或合同履行地基层法院为管辖法院；按流程撰写起诉状、提交材料、参加庭审、等待判决及视情况上诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么起诉工资
起诉索要工资，主要有以下步骤。
（一）准备证据
1. 劳动关系证明，例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以用工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水明细，显示工资入账情况）、同事证言等证明存在事实劳动关系。
2. 工资数额的证据，如工资条、奖金发放记录等。
3. 用人单位拖欠工资的证据，像单位出具的欠条或者与领导关于工资未发放的聊天记录等。
（二）确定管辖法院
一般是到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
（三）起诉流程
1. 撰写起诉状，写明原告（劳动者本人）、被告（用人单位名称等相关信息）、诉讼请求（如请求支付工资具体数额等）、事实与理由（阐述用人单位拖欠工资的情况等）。
2. 向法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会通知缴纳诉讼费。
3. 按照法院安排参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据并进行辩论等。
4. 等待法院判决，如果对判决不服，在规定期限内可以上诉。
二、在一个店干了十几天有工资吗
劳动者在一个店干了十几天，通常是有工资的。具体分析如下：
一是从法律规定看，根据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即便工作时间较短，十几天的工作付出也应获得相应报酬。
二是关于工资计算，用人单位应按照双方约定的工资标准及实际工作天数来计算并支付工资。比如约定月工资为3000元，一个月按30天计算，那么日工资就是100元，工作十几天就应按照实际天数乘以日工资支付相应金额。
三是若用人单位拒绝支付，劳动者可以采取一定措施维权。可以先与用人单位友好协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，还可以通过劳动仲裁乃至诉讼等法律途径来解决。
三、在一个单位干了五天有工资吗
在单位工作了五天是有工资的。
根据我国劳动法律法规规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。只要你在这五天里按照单位的要求正常提供了劳动，不管工作时长是多久，单位都应当支付工资。
在实际操作中，如果单位拒绝支付这五天的工资，你可以采取以下措施维护自己的权益：一是与单位进行协商沟通，明确指出自己的劳动付出以及获取报酬的正当性，争取友好解决；二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；三是如果给你造成了其他损失，你还可以考虑通过劳动仲裁的方式，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿等相关费用。
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