未签订劳动合同满一年怎么办？未签劳动合同满一年会有法律后果，用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。劳动者可要求补签合同、主张十一个月双倍工资，可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同满一年怎么办
未签订劳动合同满一年，劳动者与用人单位的劳动关系将产生相应的法律后果。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若未签订劳动合同已满一年，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，从满一年当日开始，劳动者便处于无固定期限劳动合同的保护之下。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。其二，主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资。不过，双倍工资的主张有时效限制，需留意在时效内提出。
如果用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决纠纷，依法维护自己的合法权益。
二、一年多不签劳动合同能赔偿金多少钱
用人单位一年多不签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式为：从用工第二个月起算，至满一年止，共计十一个月的双倍工资赔偿。这里双倍工资的计算基数，通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资为5000元，那么可获得的赔偿金额就是5000×11=55000元。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位无需再支付双倍工资，但需补订书面无固定期限劳动合同。若劳动者想主张赔偿，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。
三、一年不签订劳动合同怎么办
若用人单位一年不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。
其次，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝支付双倍工资差额或拒绝补订无固定期限劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
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