解除劳动合同和辞职的区别在哪？解除劳动合同与辞职存在多方面区别，包括主体主动性、法律程序、经济补偿情况、法律后果。辞职多为劳动者主动，解除可双方提出；法律程序、经济补偿各有不同规定；辞职终结劳动关系，违法解除合同用人单位可能担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同和辞职的区别在哪
解除劳动合同与辞职存在多方面区别：
首先，主体主动性不同。辞职通常是劳动者主动发起的行为，表明劳动者出于自身意愿，决定结束与用人单位的劳动关系。而解除劳动合同，既可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出，主动性不限于一方。
其次，法律程序有别。辞职时，劳动者一般需按劳动合同约定及法律规定，提前一定时间书面通知用人单位。解除劳动合同则依据不同情形遵循不同程序，比如用人单位因劳动者严重违纪解除，需有明确证据及相应规章制度依据；因经济性裁员解除，要符合法定条件并履行特定程序。
再者，经济补偿情况不同。劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，除非存在用人单位过错，如未按时足额支付劳动报酬等。而解除劳动合同，在多种法定情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，如用人单位提出协商一致解除、因用人单位原因导致劳动者被迫离职等。
最后，法律后果不同。辞职后，劳动者与用人单位的劳动关系终结，双方按约定及法律规定处理后续事宜。解除劳动合同，除终结劳动关系外，若存在违法解除情形，用人单位可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、劳动合同纠纷和劳务纠纷的区别
劳动合同纠纷与劳务纠纷存在多方面区别：
主体方面，劳动合同纠纷主体是用人单位与劳动者，双方有明确的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。劳务纠纷主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，双方不存在隶属关系，地位平等。
合同性质不同，劳动合同是确立劳动关系，强调劳动者成为用人单位一员并提供劳动。劳务合同则以提供劳务为目的，是平等主体间就劳务事项的约定。
纠纷处理程序有别，劳动合同纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。劳务纠纷则可直接向法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。
待遇保障差异明显，劳动合同中，劳动者享受诸多法定权益保障，如社会保险、带薪休假等。劳务合同下，劳务提供者的权益保障主要依据双方约定，受法律强制保障程度较低。
三、劳务合同与劳动合同的根本区别
劳务合同与劳动合同存在多方面根本区别：
主体方面，劳务合同主体双方可以都是法人、自然人，或者一方是法人另一方是自然人；劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。
关系性质方面，劳务合同双方是平等的民事主体关系，遵循意思自治原则；劳动合同双方是管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守用人单位规章制度。
报酬支付方面，劳务报酬一般按约定的劳务成果计算支付；劳动报酬通常以工资形式定期支付，受最低工资标准等法律强制规范。
福利待遇方面，劳务合同当事人一般不享受用人单位福利待遇；劳动合同中劳动者依法享有社会保险、带薪年假等福利待遇。
纠纷处理方面，劳务合同纠纷通常通过民事诉讼解决；劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院提起诉讼。
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