解除劳动年终奖可算吗？解除劳动合同时年终奖是否计算分情况：一是看劳动合同或公司规章制度约定，符合条件员工应获相应比例年终奖；二是考虑解除原因，违法解除用人单位应支付，员工过错解除单位可决定是否发放，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动年终奖可算吗
在解除劳动合同时，年终奖是否计算需要分情况来看：
一是看劳动合同或公司规章制度的约定。如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、金额及计算方式等，或者公司规章制度对此有具体规定，且员工符合相关条件，那么在解除劳动合同时，员工应获得相应比例的年终奖。例如，约定根据员工年度工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖，那么按此比例计算应得数额。
二是考虑解除劳动合同的原因。若因用人单位违法解除劳动合同，员工在解除前已正常履行工作职责，用人单位应按规定支付年终奖。但如果是员工严重违反公司规章制度等自身过错导致劳动合同解除，用人单位可根据具体情况决定是否发放年终奖。
总之，解除劳动合同时年终奖的计算要依据具体约定和解除原因来综合判断，员工可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、解除劳动纠纷后怎么处理
解除劳动纠纷后的处理，可从以下方面着手：
首先，确认纠纷解决的具体成果。若达成和解协议，需确保双方按约定履行义务，明确权利义务是否已清晰界定和实现。
其次，相关文件资料的整理与留存。将涉及纠纷的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通邮件、和解协议等重要文件妥善保存，以备后续可能的查询或新问题处理之需。
再者，对于因纠纷解除劳动合同的情况，员工应按规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等；用人单位需依法出具离职证明，协助员工办理社保减员、档案转移等手续。
然后，评估劳动纠纷对企业或个人的影响。企业可借此完善内部规章制度、优化管理流程，避免类似纠纷再次发生；个人则可从中总结经验，提升自身职场法律意识和应对能力。
最后，若在后续过程中发现新问题或对方未依约履行，要及时采取措施，可先尝试友好协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、解除劳动后怎么转保险
解除劳动后，保险的转移涉及养老保险、医疗保险等不同险种，具体流程如下：
-养老保险：若在同一统筹地区内重新就业，新用人单位办理参保手续后，社保系统会自动接续养老保险关系，无需劳动者个人办理过多手续。若跨统筹地区就业，需先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。之后，在新就业地参保并正常缴费后，向新参保地社保经办机构提出转移接续申请，并提交《参保缴费凭证》。新参保地社保机构审核通过后，会与原参保地社保机构联系办理转移手续。
-医疗保险：与养老保险类似，同一统筹地区内变动工作，医保关系自动接续。跨地区转移时，先到原参保地医保经办机构办理《参保凭证》。在新就业地参保缴费后，向新参保地医保部门提出转移申请并提供《参保凭证》，新、原参保地医保部门对接完成转移。
-失业保险：失业人员跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。一般由失业人员持原参保地失业保险经办机构开具的失业保险关系转迁证明等材料，到新就业地失业保险经办机构办理接续手续。
-工伤保险和生育保险：这两个险种不涉及个人转移，由用人单位负责参保，劳动者更换工作后，新单位按规定办理参保即可。
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