拖欠工资我能报警吗？拖欠工资可报警，但难从根本解决。当有暴力冲突风险时，警方可维持秩序、保障安全。本质上这是劳动纠纷，建议通过劳动保障途径解决，如向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资我能报警吗
拖欠工资可以报警，但报警可能无法从根本上解决问题。报警的作用在于，当用人单位拖欠工资且存在威胁人身安全等暴力冲突风险时，警方可介入维持秩序、保障人身安全。
不过，拖欠工资本质上属于劳动纠纷，更建议通过劳动保障相关途径解决。其一，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。其二，可申请劳动仲裁。当事人需向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。其三，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付工资。
报警在特定紧急情况下是必要的，但要彻底解决拖欠工资问题，劳动保障途径更为有效和专业。
二、拖欠工资800能起诉吗
拖欠工资800元可以起诉。在我国，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为，无论金额多少，劳动者都有权通过法律途径维护自身权益。
不过，起诉前需先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果不服，或用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
虽然800元数额不大，但通过法律途径追讨工资，不仅是为了拿回应得报酬，也是对用人单位违法行为的纠正，维护了劳动市场的正常秩序。在整个过程中，要严格按照法定程序进行，确保自身诉求得到合法合理的处理。
三、拖欠工资应怎样维权
当遭遇拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位负责人沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。
以上是关于拖欠工资我能报警吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
