试用期告知被辞退怎么办？试用期被告知辞退，可按以下步骤处理：先了解辞退理由，判断是否合理合法；再评估自身表现，达标可争取留用；若认为辞退违法，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请时要准备好相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期告知被辞退怎么办
试用期被告知辞退，可按以下步骤处理：
首先，了解辞退理由。依据法律规定，用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。所以要向单位明确其辞退的具体依据，判断该理由是否合理合法。若单位以不符合录用条件辞退，却无法提供相关证据支撑，属于违法辞退。
其次，评估自身表现。对照招聘时的岗位要求和录用条件，客观审视自己在试用期的工作表现。若确实存在未达标准的情况，应理性接受；若认为自身表现达标，可与单位沟通，说明情况，争取继续留用。
再者，维护自身权益。若认为单位辞退违法，可与单位协商解决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及自身权益受到侵害。
二、试用期干了7天被辞退工资怎么算
试用期工作7天被辞退，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。若劳动合同明确约定了日工资数额，直接以日工资乘以7天即可得出应发工资。
其次，若劳动合同仅约定月工资标准，需先将月工资换算成日工资。一般按照月计薪天数21.75天来计算，即日工资=月工资标准÷21.75，再用日工资乘以7天得出工资数额。
用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未按时足额支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、试用期第二个月被辞退有补偿吗
试用期第二个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘要求、工作能力不达标等，且有相应证据支撑，这种情况下辞退劳动者无需支付补偿。
但存在多种用人单位需支付补偿的情形。比如，用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位自身经营调整等非劳动者原因辞退，且未提前通知劳动者，也需支付相应补偿。劳动者应注意收集工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，必要时通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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