单位没按解除劳动协议赔偿怎么办？单位未按解除劳动协议赔偿，劳动者可先书面与单位沟通协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；还可申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。整个过程要注意收集保留关键证据增加维权几率。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没按解除劳动协议赔偿怎么办
单位未按解除劳动协议进行赔偿，劳动者可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商。以书面形式向单位指出其未依约赔偿的问题，要求按协议履行，保留好沟通记录，如邮件、函件等，这有助于后续可能的维权。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如解除劳动协议文本、工资流水、工作证等，证明单位存在违约不赔偿的情况。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其改正并履行赔偿义务。
最后，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，在规定时间内提交仲裁申请，详细说明单位未按协议赔偿的事实和诉求。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者务必注意收集和保留好关键证据，以增加维权成功的几率。
二、单位解除劳动合同我没签字有效吗
单位解除劳动合同，即使劳动者未签字，也可能有效。
若单位解除劳动合同的行为符合法律规定及劳动合同约定，且履行了法定程序，如提前通知工会（若有工会组织），并以合理方式将解除劳动合同的通知送达劳动者，即便劳动者未签字，解除行为依然具有法律效力。
比如，劳动者严重违反单位规章制度，单位依据经民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，作出解除劳动合同决定，同时按劳动合同约定或劳动者确认的送达地址，以书面形式送达了解除通知，这种情况下，即便劳动者拒绝签字，解除行为依然有效。
但如果单位解除劳动合同缺乏法律依据或未履行法定程序，即便有解除通知且试图送达劳动者，该解除行为也可能被认定无效。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求确认单位解除行为违法，并主张相应赔偿，如违法解除的赔偿金等。
判断单位解除劳动合同未签字是否有效，关键在于单位解除行为的合法性及程序的正当性。
三、单位解除劳动合同我没签字不排班怎么办
单位解除劳动合同但你未签字且单位不再排班，可按以下方式处理：
首先，明确单位解除劳动合同的行为是否合法。若单位无合法依据，如不符合法定解除情形、未履行法定程序等，其解除行为属于违法解除。违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，单位应恢复排班并支付工资；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明你与单位存在劳动关系及单位的解除行为。
再者，与单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或领导进行沟通，要求其说明解除劳动合同的理由，并表明自己的立场和诉求，争取协商解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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