先搬迁再补偿拿不到补偿怎么办？先搬迁后拿不到补偿，可采取措施：一是收集搬迁通知、沟通记录、权属证明等相关证据；二是书面与负责补偿方沟通协商，告知法律后果；三是协商无果，政府主导项目可申请复议或直接提起行政诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、先搬迁再补偿拿不到补偿怎么办
若先搬迁后拿不到补偿，可采取以下措施：
第一，收集证据。收集与搬迁及补偿相关的各类证据，比如搬迁通知、双方就补偿事宜的沟通记录（包括书面协议、聊天记录、通话录音等）、房屋及土地的权属证明等。这些证据对于后续主张权益至关重要。
第二，尝试协商解决。主动与负责补偿的部门或单位沟通，以书面形式阐明情况，要求其按照约定履行补偿义务，明确告知对方不履行补偿责任的法律后果。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若协商无果，对于政府部门主导的搬迁项目，可在规定期限内向上一级行政机关申请行政复议，要求对补偿问题进行审查并责令改正；也可以直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在行政诉讼中，法院将依据事实和法律，审查补偿的合法性与合理性，判决责任方履行补偿义务。
二、单位搬迁怎样才有补偿款
单位搬迁员工获得补偿款需满足一定条件：
首先，看劳动合同的约定。若合同明确约定了工作地点，单位未经员工同意擅自变更工作地点导致搬迁，员工有权要求补偿。比如合同约定在某城市特定区域工作，单位却搬迁至较远区域，影响员工正常上班。
其次，考量搬迁对员工生活的影响程度。若搬迁距离过远，通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，严重影响员工生活，员工可主张补偿。例如原本通勤半小时，搬迁后通勤需两小时以上，且无合理交通补助措施。
再者，依据相关法律法规。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。单位搬迁若符合此情形，员工可获补偿。
员工要积极收集相关证据，如劳动合同、通勤距离变化证明、与单位协商记录等，通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径，争取应得的补偿款。
三、工厂搬迁不愿去有补偿吗
工厂搬迁，员工不愿去是否有补偿需视具体情况而定。
若搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工厂搬迁距离不远，对员工生活工作影响较小，且用人单位采取了合理措施降低影响，如提供交通补贴、班车等，员工因自身原因不愿前往，这种情况下可能难以获得补偿。
实践中认定较为复杂，关键在于搬迁是否对员工履行劳动合同造成实质性重大影响，以及双方是否就变更合同进行了合理协商。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工厂搬迁通知等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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