工伤待遇费是什么费用后续支付的？工伤待遇费并非单一后续费用，包含多项。治疗工伤的医疗等费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等支付时间、主体各不同，一次性工伤医疗和就业补助金在解除或终止劳动关系时支付，支付依具体情况而定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤待遇费是什么费用后续支付的
工伤待遇费并非单纯后续支付的某一种费用。工伤待遇包含多项费用，支付时间与情形各有不同。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，一般在就医及康复过程中，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇，在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按月支付，保持职工原工资福利待遇不变。
一次性伤残补助金，在劳动能力鉴定结论作出后，由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
总之，工伤待遇费涵盖多种费用，支付主体和支付时间依据具体项目及工伤职工实际情况而定。
二、工伤疗养费包含哪些费用
工伤疗养费包含多项费用。
一是医疗费用，涵盖职工在工伤治疗及疗养期间，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等必要医疗开支。
二是住院伙食补助费，依据当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，用于补偿职工住院疗养期间的额外伙食支出。
三是交通、食宿费，职工到统筹地区以外就医所需的交通费用，如乘坐汽车、火车等交通工具的费用；以及在外就医期间的食宿费用，按照规定标准给予报销。
四是辅助器具配置费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，为工伤职工配置辅助器具的费用，如假肢、轮椅等。
五是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤待遇费每年都有吗
工伤待遇费并非每年都有，需依据具体待遇项目来判定。
一次性伤残补助金，是在工伤职工被鉴定为相应伤残等级后，由工伤保险基金或用人单位一次性支付，不会每年都发放。
伤残津贴方面，对于被鉴定为一级至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的工伤职工，以及被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作的职工，会按月发放伤残津贴，只要符合领取条件，便持续发放。
生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，在护理依赖状况未改变前，会一直发放。
而工伤医疗待遇，是在工伤职工进行治疗期间，按规定报销相关费用，并非每年都有。辅助器具配置费，按规定配置后，若没有需要更换等特殊情况，也不是每年都有。总之，不同工伤待遇费有着不同的支付情形和条件。
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