公司关闭员工补偿标准是多少钱？公司关闭时，对员工的补偿按《中华人民共和国劳动合同法》执行。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。月工资指前十二个月平均工资，补偿会因工作年限和工资水平而异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司关闭员工补偿标准是多少钱
公司关闭时，对员工的补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司关闭时应支付的经济补偿为4个月工资，即20000元。
总之，公司关闭给予员工的补偿金额，会因员工工作年限和工资水平不同而有所差异。
二、公司被关停员工有没有赔偿
公司被关停，员工通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付赔偿，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、公司给员工签空白合同合法吗
公司给员工签空白合同不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。公司让员工签订空白合同，意味着合同中关键内容缺失，无法明确双方权利和义务。
此举存在诸多风险。一方面，公司可能事后随意填写合同内容，如降低工资待遇、延长工作时间等，损害员工合法权益。另一方面，当发生劳动纠纷时，员工难以举证合同内容违背自己意愿，维权难度增加。
若员工遇到公司要求签订空白合同，有权拒绝。若已签订，要尽量收集能证明工作内容、工资待遇等实际情况的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。一旦权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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