受伤后多长时间可以提出工伤鉴定？职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。单位未按时申请费用自担。单位未申请的，职工等1年内可直接申请。此外，申请工伤鉴定需满足条件并提供相应材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤后多长时间可以提出工伤鉴定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，申请工伤鉴定还需满足一定的条件，提供相应的材料，以确保申请能顺利进行。
二、劳务工伤需要劳动仲裁吗
劳务工伤不必然需要劳动仲裁。劳务关系下发生工伤，处理方式与劳动关系有所不同。
若双方就工伤赔偿事宜能达成一致，包括赔偿项目、金额、支付方式等，通过协商签订赔偿协议解决纠纷，便无需劳动仲裁。这种方式高效且能节省双方时间和成本。
然而，若双方在赔偿问题上存在争议，如对工伤认定、赔偿标准、赔偿责任划分等有分歧，无法协商解决，此时劳动仲裁是重要途径。通过劳动仲裁，劳动者可获得专业、公正的裁决，维护自身合法权益。仲裁机构会依据相关法律法规和证据作出判定，确定责任归属及赔偿金额等。
总之，劳务工伤是否需劳动仲裁，取决于双方能否自行协商解决纠纷，协商不成则可选择仲裁维护权益。
三、济南市工伤九级伤残赔偿多少钱
济南市工伤九级伤残赔偿金额需根据具体情况计算，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，该期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；以及医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用，按实际发生情况赔付。总之，因本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等数据不同，具体赔偿金额存在差异，需结合实际情况准确核算。
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