公司让签解除劳动协议怎么办手续？公司让签解除劳动协议时，先仔细读协议，模糊不合理处与公司沟通协商；确认自身权益，主动提出未提及的补偿；签前要公司提供相关文件；签署时核对信息；签后留副本。公司不履约，及时用法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司让签解除劳动协议怎么办手续
当公司让签解除劳动协议时，你可按以下步骤办理手续：首先，仔细阅读协议内容，确保对协议条款包括解除原因、经济补偿等有清晰的理解。若协议中有模糊或不合理之处，可与公司相关负责人沟通协商，要求明确或修改。其次，确认自身权益，如是否享有经济补偿、未休年假补偿等，若公司未提及，应主动提出并要求明确。在签署协议前，可要求公司提供解除劳动的相关文件，如辞退通知等，以留存证据。签署协议时，务必认真核对个人信息、签字日期等，确保协议的真实性和有效性。签署后，保留一份协议副本，以备后续可能的需要。同时，若公司未按照协议约定履行相关义务，如支付经济补偿等，你应及时采取法律途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、公司要求员工解除劳动关系违法吗
公司要求员工解除劳动关系是否违法，需要根据具体情况来判断。
如果公司有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、达到法定退休年龄等，且按照法律规定的程序进行操作，那么这种要求是合法的。
但如果公司没有合法理由，比如随意以经营困难等为由强迫员工解除劳动关系，就属于违法解除。员工可以拒绝，并要求公司继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
此外，公司在要求员工解除劳动关系时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法解除。
总之，不能简单地一概而论公司要求员工解除劳动关系是否违法，需要具体情况具体分析。如果员工认为公司的行为违法，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。
三、已签解除劳动协议的是否还能仲裁
已签订解除劳动协议的情况下，通常仍有可能进行仲裁。
如果解除劳动协议的过程中存在违法或违约情形，比如协议是在欺诈、胁迫等情况下签订的，或者用人单位未按照协议约定支付经济补偿等，劳动者可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
然而，如果解除劳动协议是双方自愿且合法的，仲裁请求可能难以得到支持。例如协议明确约定了双方的权利义务，且不存在违反法律强制性规定的情况，那么一般就不能再以该协议为由进行仲裁。
总之，是否能仲裁取决于解除劳动协议的具体情况和法律依据。如果对自身情况是否可以仲裁存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
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