没有签劳动合同可以当天拿工资吗？未签劳动合同与能否当天拿工资是不同问题。从工资支付看，付出劳动单位就有义务支付，能否当天拿视情况。未签合同，超一个月不满一年单位要付双倍工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有签劳动合同可以当天拿工资吗
未签劳动合同与能否当天拿到工资是两个不同问题。
从工资支付角度，即使未签劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付工资。但关于是否能当天拿到工资，需视具体情况而定。
一方面，若用人单位与劳动者有明确约定离职时当场结清工资，或用人单位规章制度有此类规定，同时劳动者按要求完成工作交接等必要程序，那么当天拿到工资具有合理性与合法性。
另一方面，若没有相关约定或规定，按照通常工资支付周期，用人单位可能会在既定发薪日支付工资。不过，即使是这种情况，用人单位也不能以未签劳动合同或其他不合理理由拖欠工资。
从未签劳动合同角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、没有签劳动合同直接走人有工资吗
即便未签劳动合同直接走人，劳动者也有权获得相应工资。
根据法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。未签订劳动合同，不影响劳动关系的认定。只要劳动者能证明与用人单位存在事实上的劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，就可主张工资。
不过，直接走人可能存在一些风险和问题。若因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者赔偿。比如因劳动者突然离职，导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。
为保障自身权益，建议劳动者离职前最好提前通知用人单位，进行合理的工作交接。若与用人单位就工资支付产生争议，可先与用人单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己获得劳动报酬的权利。
三、老板与员工没有签劳动合同合法吗
老板与员工未签劳动合同不合法。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
具体来说，若已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在这种情况下，员工有权维护自身权益，可先与老板协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，劳动仲裁则会依据事实和法律规定，判定用人单位是否需承担相应法律责任。
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