上班三个月被辞退,是要补发当月工资吗？上班三个月被辞退，用人单位要补发当月工资。只要劳动者当月提供劳动，单位就应按实际工作天数和约定标准支付。若单位违法解约，劳动者可要求赔偿金，拒付时可通过投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班三个月被辞退,是要补发当月工资吗
上班三个月被辞退，用人单位需要补发当月工资。根据相关法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
即便劳动者工作时间不满一个月，只要其在该月提供了劳动，用人单位就有义务按照实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付当月工资。
如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。若用人单位拒绝支付当月工资或应支付的赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、快递员工伤已认定工资怎么发
快递员工伤已认定后，工资发放遵循相关法律规定。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于快递员，“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等，单位不能以受伤停工为由减发。例如，快递员平时除基本工资外，还有收件、派件提成，工伤期间这些提成也应按正常标准计算发放。
若单位未按规定发放工资，快递员可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、快递员工伤期间工资怎么发
快递员工伤期间工资发放依据《工伤保险条例》执行。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于快递员的“原工资福利待遇”，通常理解为正常出勤情况下的工资收入，包含基本工资、绩效奖金、各类补贴等，但不包括加班费。如果快递员与用人单位对工资发放存在争议，可通过协商解决，协商不成的，快递员可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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