劳动仲裁全程要多久？劳动仲裁时长因具体情况而异。仲裁委受理后五日内送副本给被申请人，被申请人十日交答辩书，仲裁庭开庭五日前通知双方。一般四十五日内结束，复杂可延期十五日，有鉴定等事项会进一步延长，取决于案件复杂程度等因素。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁全程要多久
劳动仲裁的时长因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人。
整个仲裁过程通常在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果有鉴定等其他需要耗费时间的事项，可能会进一步延长仲裁时长。例如，涉及专门性问题需要进行鉴定的，鉴定时间不计入仲裁审理期限。所以，劳动仲裁的全程时间跨度从受理后的几十日到数月不等，取决于案件的复杂程度、是否有特殊情况等多种因素。
二、劳动仲裁缺席多久失效呢
劳动仲裁不存在缺席失效的情况。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
仲裁裁决作出后，当事人应当按照裁决履行义务。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
总之，劳动仲裁程序会按照法定流程推进，不因一方缺席而导致程序失效，而是会根据具体情况作出相应处理，以保障当事人合法权益和劳动争议的妥善解决。
三、劳动仲裁确定工作地点吗
劳动仲裁中是会对工作地点进行确定的。工作地点属于劳动合同的重要内容之一。如果双方对工作地点有明确约定，那么用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
在劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据来证明其工作地点。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作往来文件等，用以表明其实际工作的地点。
若用人单位未经协商擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，并可依据相关法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动仲裁机构会综合审查双方提交的证据及陈述，依据事实和法律来判定工作地点的实际情况。若认定用人单位存在不合理变更工作地点等侵害劳动者权益的行为，会依法作出相应裁决，维护劳动者的合法权益。
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