怎样找加班证据？找加班证据可从五方面着手：书面材料能直接证明，考勤记录可判断加班情况，工作邮件与聊天记录能证明非工作时间工作，同事证人证言可辅助证明，工作成果能间接证明。收集时要确保真实关联，必要时公证电子证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样找加班证据
找加班证据可从以下几方面着手：
1. 书面材料：公司下发的加班通知、调度单、任务安排表等书面文件，是直接证明加班的有力证据。这些文件通常明确记录了加班的时间、地点和工作内容。
2. 考勤记录：包括纸质考勤表、电子打卡记录、指纹打卡记录等。通过考勤记录能够清晰看出员工的上下班时间，以此判断是否存在加班情况。不过，这类证据需公司配合提供或能证明其真实性。
3. 工作邮件与聊天记录：与加班相关的工作邮件、企业微信或钉钉等聊天记录，能证明在非工作时间进行工作沟通和任务处理。例如，领导在下班后安排工作任务的邮件，或员工汇报加班工作进度的聊天记录。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。如果有一同加班的同事愿意作证，其陈述能辅助证明加班事实。
5. 工作成果：如加班完成的工作报表、产品、项目文档等。这些工作成果可间接证明在相应时间进行了加班工作。
收集证据时，要确保其真实性和关联性，必要时可对电子证据进行公证，以增强证据效力。
二、工厂长期加班能投诉吗
工厂长期加班，劳动者可以投诉。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工厂长期加班的行为，很可能违反了上述法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于工厂超时加班的违法行为，会依法进行处理。
劳动者在投诉时，应尽可能提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明工厂存在长期加班的事实。此外，劳动者也可以通过与工厂协商、申请劳动仲裁等方式，来维护自己的合法权益。
三、老板工作日加班合法吗
老板安排员工工作日加班是否合法，需分情况判断。
一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在这种按规定程序协商且未超时长的情况下安排工作日加班，是合法的。
然而，若存在以下情形，则不合法。一是未与工会和劳动者协商，擅自安排加班；二是加班时长超过法定标准，严重影响劳动者休息和健康；三是强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位安排加班却不支付加班费，也属于违法行为。劳动者遇到违法加班情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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