怀孕无故调岗降薪合法吗？怀孕女职工被无故调岗降薪不合法。相关法规规定，单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退等。变更合同需双方协商一致并书面确认。女职工可先协商，无果则收集证据投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕无故调岗降薪合法吗
怀孕女职工被无故调岗降薪不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女职工的工作岗位和薪资属于劳动合同的重要内容，若用人单位未经女职工同意，擅自进行调岗降薪，违反了协商一致和书面变更的法律规定。
怀孕女职工在面临无故调岗降薪时，可先与用人单位友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、工作4年调岗有补偿吗
工作4年调岗是否有补偿需分情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，且调岗具有合理性，没有对劳动者的劳动权益造成明显不利影响，这种情况下劳动者接受调岗，通常没有补偿。例如，用人单位因业务拓展，将员工从一个相近的部门调到另一部门，薪资待遇、工作环境等基本保持不变。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，给劳动者的劳动权益造成损害，劳动者可以拒绝。若用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作4年，用人单位应支付4个月工资作为补偿；若用人单位是违法解除，需支付双倍赔偿金，即8个月工资。
如果劳动者因调岗被迫主动辞职，符合《劳动合同法》规定情形的，也可要求用人单位支付经济补偿。
三、调岗降薪可以投诉吗企业
调岗降薪时员工可以投诉企业。依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容，变更需采用书面形式。企业未经员工同意擅自调岗降薪，属于违法行为。
员工有多种途径维护自身权益。其一，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正。其二，员工能向劳动争议调解委员会提出调解申请，争取通过协商解决问题。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
投诉企业时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，用以证明自身主张。企业擅自调岗降薪，员工应积极维护合法权益，通过合法途径解决问题。
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