国外拖欠工资犯法吗？国外拖欠工资是否违法取决于所在国法律。美英等很多国家明确保护劳动者获酬权，拖欠属违法，美国有相关法律约束。但部分国家因法律不完善、监管不足，惩治力度有限。遇拖欠应了解当地法律维权，必要时找驻外使领馆。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国外拖欠工资犯法吗
国外拖欠工资是否犯法，需依据所在国家的具体法律规定判断。
不同国家对劳动权益保障的法律规定有别。在许多国家，如美国、英国等，法律明确保护劳动者获取劳动报酬的权利，雇主无正当理由拖欠工资属于违法行为。以美国为例，《公平劳动标准法》规定雇主必须按时支付员工工资，若违反，员工可向劳工部工资和工时处投诉，雇主可能面临罚款等处罚。
但也有部分国家或地区，可能因法律体系不完善、监管力度不足等，导致对拖欠工资行为的约束和惩治力度有限。在一些发展中国家，由于经济社会发展水平和法治建设进度的差异，劳动者讨薪维权可能面临更多困难。
若在国外遭遇工资拖欠，建议先了解当地劳动法律，通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。必要时，也可寻求中国驻外使领馆的协助。
二、工资拖欠1个半月违法吗
工资拖欠1个半月通常违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
一般情况下，用人单位与劳动者会约定工资支付日期，若超过该日期1个半月未支付工资，就属于无故拖欠。不过，如果存在一些特殊情况，比如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况下则不算违法。
劳动者遇到工资被拖欠1个半月的情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资不多怎样维权
即使拖欠工资数额不多，劳动者也有权利维护自身合法权益，可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障劳动者权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。
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