公司撤场员工怎么赔偿？但在此种情况下，必须确保受雇员工并未提出要求继续履行劳动合同或是该劳动合同已确实无法再继续履行。针对此类情形，即受雇员工与贵司均无法就变更劳动合同达成共识、且贵司在撤场前已提前告知受雇员工的情况下，贵司应依法向受雇员工支付经济补偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司撤场员工怎么赔偿
若企业因撤离现场导致未能遵守劳动法律法规而解除劳动合约，必须按照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔偿金。
这一规定的执行条件是，被解雇员工并未提出要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行。
在这种情况下，企业需要提前告知员工撤场事宜，并且由于劳动合同无法继续履行，双方均无法就劳动合同内容进行协商修改。
如果企业能够证明其在解除劳动合同时没有任何过错，那么它仍需向员工支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司抄掉员工怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种。
如果公司属于违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是依法辞退员工，比如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付员工已工作期间相应的工资报酬等。
如果公司因为经济性裁员辞退员工，要按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，具体计算标准如上述。
三、公司拆分员工如何得到赔偿
公司分立了，新的老板接手，原来的合同也就跟着继承过来了，不用赔偿哦。
但是如果因为各种原因，合同没办法继续执行，而且你和老板也没法协商改变合同，那老板要是非过失地把你开除了，就要给你经济补偿啦。
这个补偿计算方法很简单，就是看看你在这家公司做了多久，每做满一年就能拿到一个月的工资作为补偿呢！
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