拖欠工资怎样申诉？劳动者遭遇拖欠工资可通过四个途径申诉：一是与用人单位协商，保留证据要求限期支付；二是向劳动监察部门投诉，提交证明材料；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服或有工资欠条不涉其他争议可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样申诉
劳动者遭遇拖欠工资，可通过以下途径申诉：
1. 与用人单位协商：劳动者可先尝试与用人单位沟通，明确告知用人单位其行为违反劳动法，要求限期支付工资。协商过程应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者也可在有工资欠条且不涉及其他争议的情况下，直接向法院起诉要求支付工资。
二、工地有拖欠工资的吗
工地存在拖欠工资的情况。在建筑行业中，部分施工单位、包工头可能因资金周转困难、恶意克扣等原因，不按时支付工人工资。
当遇到工地拖欠工资时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位进行协商，要求其及时支付工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。其四，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。
三、抗疫拖欠工资违法吗
抗疫期间拖欠工资一般属于违法行为。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于抗疫等特殊时期，用人单位也需遵循此基本规定。
不过，若因抗疫等不可抗力因素，如企业因疫情防控停产停工、交通物流受限等客观原因，导致资金周转困难无法按时支付工资，且用人单位已与工会或职工代表协商延期支付，并向劳动者说明情况，这种情况下一般不认定为无故拖欠工资。
但如果用人单位无正当理由，仅仅以抗疫为借口故意拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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