公司自动解除劳动关系怎么赔偿员工？公司自动解除劳动关系，赔偿依具体情形定。合法解除无需补偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。员工要收集证据维护权益，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司自动解除劳动关系怎么赔偿员工
公司自动解除劳动关系，赔偿员工的情况需视具体情形而定。
若公司合法解除，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付经济补偿。
若公司违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司违法解除劳动关系，那么公司需支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、解除劳动关系的经济补偿金如何计算
经济补偿金的计算通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为3000元，劳动者月工资10000元，工作4年，此时经济补偿金为3000×3×4 = 36000元。需注意，计算基数等具体情况会因不同情形依据相关法律规定进行准确核算。
三、劳动局撤诉后能再次向劳动局起诉吗
一般情况下，劳动局撤诉后是可以再次申请处理相关劳动争议的。
如果撤诉是因为一些程序性问题或暂时不想继续当时的处理流程，之后基于新的事实、证据或情况变化，劳动者认为仍有必要解决劳动纠纷，那么可以再次向劳动局提出申请。
但如果之前撤诉是基于对案件实体问题的考虑，比如双方已经自行达成和解且履行完毕等情况，再次申请时劳动局可能会综合判断是否有新的事由及合理性。
不过，不同地区的劳动部门对于再次申请的具体规定和操作流程可能存在差异。有些地区可能会对再次申请的时间间隔、材料要求等作出特别规定。所以，劳动者若有再次向劳动局申请处理劳动争议的打算，最好事先向当地劳动局咨询清楚详细的要求和条件，以确保申请能够顺利被受理并进入后续的处理程序。
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