签了劳动合同受伤怎么赔偿？签劳动合同后受伤，赔偿依情况而定。工伤赔偿项目含医疗费用、停工留薪期工资等。流程是先申请工伤认定，单位 30 日内申请，未申请职工等 1 年内可申请，伤情稳定后做劳动能力鉴定，协商不成通过劳动仲裁解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同受伤怎么赔偿
签了劳动合同后受伤，赔偿事宜需依具体情况而定。若认定为工伤，赔偿项目通常包括：
1. 医疗费用：凭正规票据实报实销，用于治疗工伤的花销。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，若存在伤残，根据伤残等级确定相应津贴标准。
4. 一次性伤残补助金：按伤残等级支付，从工伤保险基金中支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果主张赔偿。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。赔偿协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、没有毕业证能签劳动合同吗
没有毕业证也可能签订劳动合同。
对于在校生，若其利用业余时间勤工助学，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，这种情况下一般不存在签订劳动合同的问题。
而对于已毕业但暂时未取得毕业证的人员，只要其具备劳动能力、能履行劳动合同义务，用人单位愿意录用，双方可以签订劳动合同。合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动保护等条款。比如约定工作岗位为某部门的专员，工作地点在公司所在地具体地址，劳动报酬为每月固定金额等。
需要注意的是，劳动者应如实向用人单位说明自身学历等相关情况。如果因学历问题导致用人单位产生误解或影响合同履行等情况，可能会引发相应法律风险。同时，用人单位也应在招聘、签订合同等环节谨慎审查劳动者的实际情况，以避免不必要的纠纷。
三、没解除劳动合同可以仲裁吗
未解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请仲裁。
首先，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。即使劳动合同未解除，若劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法缴纳社保等侵害其权益的行为，就有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
其次，在仲裁过程中，仲裁委将依据相关法律法规及证据对案件进行审查判断。劳动者需提供如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及权益受侵害事实的证据。
再者，仲裁结果可能涉及要求用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金等，也可能裁决用人单位继续履行劳动合同等。
最后，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，未解除劳动合同不影响劳动者通过仲裁维护自身合法权益，以保障自身在劳动关系中的合理诉求得以实现。
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