劳动仲裁调解时可以录音吗？劳动仲裁调解时能否录音要看情况。通常未经对方同意私自录音属侵权，其录音不能作合法证据，因调解需私密环境。若双方都同意录音则可作证据。所以想录音要先征得对方同意，确保其合法性与证据效力。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解时可以录音吗
劳动仲裁调解时能否录音需视具体情况而定。
一般情况下，未经对方当事人同意私自录音属于侵犯他人隐私权和商业秘密的行为，所获取的录音不能作为合法证据使用。因为调解过程旨在促成双方友好协商解决纠纷，营造相对私密的沟通环境。
但如果在调解时，双方当事人均明确知晓并同意进行录音，那么该录音可以作为证据。在此种情形下，双方对录音行为达成了合意，表明其愿意接受该录音可能带来的法律后果。
所以，若想在劳动仲裁调解时录音，务必事先征得对方同意，以确保录音的合法性与证据效力，避免因证据来源不合法而导致其不被仲裁机构或法院采信，影响自身权益的维护。
二、劳动仲裁什么情况下不受理
劳动仲裁不受理的情况如下：
1. 不属于劳动争议范围。例如，劳动者与用人单位之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，因承包经营发生的纠纷等，这些不属于劳动仲裁受理范畴。
2. 超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁委将不予受理。
3. 申请人主体不适格。即申请人并非与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，或者其主体资格不符合法律规定。
4. 没有明确的仲裁请求和事实理由。仲裁申请应清晰明确地阐述请求事项以及支持该请求的事实依据和理由，否则仲裁委难以进行审理。
5. 不属于该仲裁委员会管辖。劳动仲裁需向有管辖权的仲裁委提出申请，若申请错误，该仲裁委将不予受理。
6. 以其他仲裁机构已受理或者人民法院已受理的同一争议事项再次申请仲裁。同一争议不能同时在多个仲裁机构或法院进行处理，否则会造成资源浪费和处理结果的冲突。
三、劳动仲裁有没有强制执行权
劳动仲裁本身没有强制执行权。劳动仲裁的裁决作出后，一方当事人不履行的，另一方当事人需向人民法院申请强制执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，但要实现执行，需借助司法强制力。
当事人应在规定期限内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。法院受理后，会依法对被执行人采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被执行人履行义务。
通过法院强制执行，能保障当事人合法权益得以实现，维护劳动仲裁裁决的权威性，确保劳动法律制度有效实施，营造公平有序的劳动法治环境。
以上是关于劳动仲裁调解时可以录音吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
