拖欠工资能赔钱吗？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资能赔钱吗
用人单位拖欠工资，劳动者通常能获得相应赔偿。
依据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，用人单位拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
二、拖欠工资能举报吗
拖欠工资可以举报。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可通过多种途径举报维权。
其一，可向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令用人单位限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其二，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查核实。一旦查证属实，会依法作出处理，维护劳动者的合法权益。
此外，劳动者也可通过拨打相关举报电话、登录当地劳动保障部门网站进行线上举报等方式反映问题。同时，要注意收集能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在举报和维权过程中提供有力支持。
三、句容有拖欠工资的吗
句容存在企业或个人拖欠工资的情况。在劳动市场中，拖欠工资并非罕见现象，可能因企业经营困难、资金周转不灵、恶意欠薪等多种原因导致。
若遇到拖欠工资的问题，劳动者可通过合法途径维权。其一，可与用人单位进行协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠纷。其二，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位支付工资。其三，申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
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