解除劳动关系还能仲裁吗？解除劳动关系后可仲裁。因解除劳动关系引发争议，劳动者在法定时效内可申请。要注意仲裁时效，一般一年，有法定情形会延长。申请时准备充分证据，仲裁委依法审理，合理合法请求会获相应裁决维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动关系还能仲裁吗
解除劳动关系后仍可仲裁。
若因解除劳动关系引发争议，比如用人单位违法解除、未支付经济补偿等情况，劳动者有权在法定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
劳动者需注意仲裁时效。一般而言，从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。在这一年时效内，若有中断、中止等法定情形，时效会相应延长。
申请仲裁时，要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，用以证明劳动关系的存在、解除的事实及自身主张的合理性。
仲裁程序中，仲裁委将依法对案件进行审理，包括审查证据、听取双方陈述与辩论等。若劳动者的仲裁请求合理合法，仲裁委将作出相应裁决，要求用人单位承担支付赔偿金、经济补偿等责任，以维护劳动者的合法权益。
二、集体劳动争议可以仲裁吗
集体劳动争议可以仲裁。集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于集体劳动争议，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。仲裁委员会处理集体劳动争议案件，应当由三名以上仲裁员组成仲裁庭，其中首席仲裁员可以由仲裁委员会指定，也可以由当事人共同推举。
在仲裁过程中，仲裁庭应当按照法定程序进行审理，保障双方当事人的合法权益。仲裁裁决作出后，当事人应当履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法向人民法院申请强制执行。
集体劳动争议可以通过仲裁程序解决，以维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、解除劳动关系怎么不赔偿
用人单位解除劳动关系不赔偿可能存在多种情形。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依据法定程序解除劳动关系可不赔偿。例如，劳动者多次无故旷工且经警告仍不改正，严重影响工作秩序，用人单位有权解除且无需赔偿。
另外，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除也无需赔偿。比如，招聘时明确岗位技能要求，试用期间劳动者经考核未达到该标准。
还有，如果用人单位因经营困难等客观原因进行经济性裁员，符合法定程序的情况下，需支付经济补偿而非赔偿，但支付标准有严格规定。
但如果用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由随意辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者若对用人单位解除劳动关系及赔偿情况有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位说明解除理由并判断是否合法合规，进而争取应得的赔偿或补偿。
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