劳动仲裁是否给赔偿？劳动仲裁中，用人单位违法解除或终止劳动合同等特定违法情形，要向劳动者支付赔偿。未依法缴纳社保等情况，劳动者解除合同单位也需付补偿。劳动者申请仲裁要提供证据，仲裁委依事实法律裁决赔偿数额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是否给赔偿
劳动仲裁中，用人单位存在特定违法情形时需向劳动者支付赔偿。比如，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供充分证据证明自身权益受侵害及用人单位存在违法违规行为，以争取获得相应赔偿。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，确定用人单位是否应给予劳动者赔偿及具体赔偿数额。
二、劳动仲裁属哪个部门
劳动仲裁委是劳动争议仲裁的专门机构，而非隶属于某个特定部门。
劳动仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是负责处理劳动争议案件，依法对劳动争议作出公正裁决。
在不同地区，劳动仲裁委的具体设置和管理方式可能有所差异，但总体上都独立于其他行政部门开展工作，以确保仲裁过程的公正性和专业性。它依据相关劳动法律法规，对劳动合同纠纷、工资福利待遇争议、工作时间与休息休假争议等各类劳动争议进行居中裁判，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。劳动者或用人单位如遇劳动争议，可向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，启动仲裁程序解决纠纷。
三、劳动仲裁十一休息么
劳动仲裁机构在法定节假日通常是休息的。十一国庆节属于法定节假日，期间劳动仲裁部门一般不开展业务。
法定节假日是劳动者和用人单位都享有的休息时间，劳动仲裁机构也遵循国家法定的休假安排。所以在十一国庆节期间，劳动仲裁案件的受理、审理等工作会暂停。
如果当事人有劳动仲裁相关事宜需要处理，建议提前了解仲裁机构的工作时间，合理安排在工作日前往办理。可通过仲裁机构官方网站、电话咨询等方式明确具体办公时间，以便能顺利进行仲裁申请、提交材料、参加庭审等各项活动，避免因节假日导致不必要的等待和延误，确保自身合法权益能得到及时有效的维护。
以上是关于劳动仲裁是否给赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
