厂方单方面解除劳动合同如何赔偿？厂方单方面解除劳动合同，赔偿依情形定。合法解除无需赔偿，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济性裁员等符合程序的解除需支付补偿。劳动者要确定厂方解除原因及是否合法，收集证据，必要时申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂方单方面解除劳动合同如何赔偿
厂方单方面解除劳动合同，赔偿情况需依具体情形而定。
若厂方属合法解除，比如劳动者严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。
若厂方属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在该厂工作3年，厂方违法解除合同，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
此外，若厂方因经济性裁员等符合法定程序的情况解除合同，需支付经济补偿。
劳动者要确定厂方解除合同的具体原因及是否符合法律规定，通过与厂方沟通、查看解除通知等方式收集证据，必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算
未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式如下：
首先，双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
其次，计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资；满一年的当日就视为已经订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付双倍工资。
例如，劳动者月工资为5000元，自用工第二个月起用人单位未签合同，那么第二个月应支付双倍工资，即额外支付5000元；第三个月同理支付5000元，以此类推，直至补订合同。若满一年仍未签合同，从第二个月至第十二个月都需支付双倍工资，共11个月，即5000×11 = 55000元。需注意，申请劳动仲裁要求支付双倍工资有时效限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
三、单方面公司解除劳动合同怎么赔偿
公司单方面解除劳动合同，赔偿情况视具体情形而定。若公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司合法解除，比如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。如公司因经济性裁员等合法原因解除，应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付一个月工资。劳动者应仔细审查公司解除劳动合同的理由及程序是否合法，以维护自身合法权益。
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