申请劳动仲裁的流程是怎么样的？申请劳动仲裁流程：先确认管辖机构，准备仲裁申请书及劳动关系等证据，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，仲裁委五日内决定是否受理。受理后安排开庭，双方准备材料。开庭时按程序进行，最后仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循法定程序和时间要求。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁一般如下流程：首先，需确认劳动仲裁的管辖机构，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。准备好相关材料，包括仲裁申请书，应明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等；还有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的证据。接着，向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请及材料，仲裁委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理。若受理，会向双方当事人送达受理通知书等相关文书，并安排开庭时间和地点。在开庭前，双方需按照要求准备好证据等材料。开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等环节。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和时间要求，以保障自身合法权益。
二、申请劳动仲裁需要提供哪些资料
申请劳动仲裁需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 身份证明：申请人为劳动者的，需提供本人身份证复印件；申请人为用人单位的，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、工伤认定材料、解除劳动关系的证据等。证据应真实、合法、与案件有关联。
5. 送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话等。
准备齐全上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求和规定程序进行提交。注意资料的完整性和准确性，以确保劳动仲裁申请顺利受理和推进。
三、什么情况下可以走劳动仲裁程序
劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。一般在以下几种情况下可走劳动仲裁程序：
其一，因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧时。
其二，关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像用人单位擅自变更劳动合同内容等情况。
其三，涉及除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理地辞退员工。
其四，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等方面产生的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像用人单位拖欠工资等。
当劳动者与用人单位之间产生上述劳动争议且无法协商解决时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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