停工留薪期能否主张双倍工资赔偿？停工留薪期与双倍工资赔偿是不同法律概念，一般停工留薪期不能主张双倍工资赔偿。前者是工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变由单位按月付；后者是单位未签劳动合同的惩罚性赔偿，二者法律依据和适用情形不同，不能混为一谈。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、停工留薪期能否主张双倍工资赔偿
停工留薪期与双倍工资赔偿是两个不同的法律概念，一般情况下，停工留薪期不能主张双倍工资赔偿。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
而双倍工资赔偿通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，根据法律规定向劳动者支付的惩罚性赔偿。
两者的法律依据和适用情形不同。如果用人单位存在未签劳动合同的情况，劳动者可在符合条件时主张双倍工资，但这与停工留薪期并无直接关联。若劳动者因工伤处于停工留薪期，应专注于工伤待遇的享受，如医疗费、停工留薪期工资等，按照工伤处理的程序和规定来维护自身权益，而不能将停工留薪期与双倍工资赔偿混为一谈。
二、停工留薪期工作是否支付双倍工资
停工留薪期内劳动者正常工作，用人单位无需支付双倍工资。
根据相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下才会支付。而停工留薪期职工正常工作，并非未签订劳动合同等导致双倍工资支付的法定情形。所以，在停工留薪期职工正常履职时，用人单位按正常工资标准发放工资即可，不存在额外支付双倍工资的义务。
三、3倍工资包括当天工资吗人民法院
三倍工资是不包括当天工资的。
法定休假日加班时，用人单位支付的三倍工资是在劳动者正常日工资的基础上另行支付的额外补偿。正常日工资是根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准除以每月计薪天数（21.75天）来计算。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。在法定休假日加班，用人单位应支付的加班工资为230×3 = 690元，而不是690 + 230元。
法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。所以三倍工资单独核算，不包含当天正常出勤应得工资。
以上是关于停工留薪期能否主张双倍工资赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
