公司倒闭了无固定期限员工怎么赔偿？公司倒闭，无固定期限员工依法获赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有规定算法，高工资者有补偿标准和年限限制。破产清算时员工工资等优先受偿，主张赔偿要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司倒闭了无固定期限员工怎么赔偿
公司倒闭时，无固定期限员工应依法获得相应赔偿。
按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进行破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等属于优先受偿范围。无固定期限员工在主张赔偿时，要注意收集能证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、店面倒闭没签合同员工有赔偿吗
店面倒闭，即便未签合同员工也可能获得赔偿。
首先，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同期间，员工可主张相应时段的双倍工资差额赔偿。
其次，店面倒闭属于劳动合同终止的法定情形。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要获取赔偿，需收集能证明与该店面存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、超市东西过期了有规定让员工赔吗
超市东西过期是否让员工赔偿，需视具体情况而定。
从法律角度分析，首先，若员工不存在故意或重大过失行为，单纯因超市管理流程、监控机制等问题导致商品过期，通常不应由员工承担赔偿责任。超市作为经营主体，有责任建立完善的商品保质期管理制度，包括采购、存储、上架、盘点等环节的监控，以确保销售商品在保质期内。
其次，若员工存在故意不履行职责，如明知商品临近过期却未按规定处理，或者因重大过失，例如严重违反超市盘点、补货等工作流程导致商品过期，超市依据合法制定并公示的规章制度，可能要求员工承担一定赔偿责任。但赔偿比例通常应合理，且不能超出员工承受能力，要保障员工基本生活所需。
再者，即使员工存在过错，超市也应先承担对消费者的赔偿责任，之后再根据内部规定向有过错的员工进行合理追偿。
总之，不能一概而论规定超市东西过期就让员工赔偿，需依据具体过错情形和超市合法有效的规章制度判定。
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