办哪些事需要劳动合同？办理许多事项都需劳动合同作重要依据。像社保缴纳、住房公积金缴存、居住证办理、劳动纠纷处理、城市积分落户、职业技能培训补贴申领、工作居住证办理等，它在这些事务中都发挥关键作用，不可或缺。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、办哪些事需要劳动合同
办理许多事项都需要劳动合同作为重要依据。比如，员工办理社保缴纳时，用人单位需凭借劳动合同为员工申报参保信息，确定缴费基数等。申请住房公积金缴存也需要劳动合同，以证明员工与单位的劳动关系，从而依规缴存。在办理居住证时，劳动合同可作为居住和就业的证明材料之一，辅助证明在当地的合法稳定居住和就业情况。当涉及劳动纠纷，如申请劳动仲裁时，劳动合同更是关键证据，用以界定双方权利义务关系，支撑自身诉求。此外，在一些城市积分落户政策中，劳动合同作为稳定就业的体现，可用于积分计算。办理职业技能培训补贴申领，也需劳动合同来证明符合相关培训及就业条件。办理工作居住证，劳动合同同样是必不可少的材料，证明在当地正规就业，为后续享受相关待遇提供依据。总之，劳动合同在员工诸多事务办理中都发挥着不可或缺的作用。
二、补签劳动合同如何赔偿
补签劳动合同的赔偿问题需视具体情形而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
例如，劳动者入职后三个月用人单位才补签劳动合同，那么用人单位需支付从第二个月到补签合同前一个月这两个月的二倍工资差额。
若因劳动者的原因导致未及时签订劳动合同而后补签的，用人单位通常无需支付赔偿。但用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订的除外。
在处理补签劳动合同赔偿纠纷时，关键在于确定未签合同期间双方的责任及相关证据情况，以准确判定用人单位是否应承担赔偿责任及赔偿的具体金额。
三、不鉴劳动合同如何赔偿
未签订劳动合同需根据不同情形进行赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦与用人单位就未签合同赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
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