国外恶意拖欠工资犯法吗？国外恶意拖欠工资是否犯法取决于所在国家法律，不同国家规定不同。美英等国明确保护劳动者获酬权，拖欠属违法，会面临处罚。但有些国家法律执行或规定欠佳。遇此情况可先了解法规，向相关部门求助或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、国外恶意拖欠工资犯法吗
国外恶意拖欠工资是否犯法，需依据所在国家法律判断。不同国家法律体系不同，对工资支付有不同规定。
在很多国家，法律明确保护劳动者获得报酬的权利，恶意拖欠工资属于违法行为。例如美国，联邦和州层面均有关于工资支付的法律，企业须按规定时间和金额支付工资，违反规定可能面临罚款等处罚，劳动者也可通过法律途径追讨工资及获得赔偿。
英国也有类似法律，要求雇主按时支付工资，恶意拖欠可被认定为违反雇佣合同，劳动者可向劳动仲裁机构申诉，雇主可能需承担赔偿责任。
不过，也有些国家法律执行力度较弱或法律规定不完善，对恶意拖欠工资行为的约束有限。
若在国外遭遇恶意拖欠工资，可先了解当地劳动法律法规，向当地劳动监察部门或工会求助，必要时可通过法律诉讼维护自身权益。
二、拖欠工资断电算违法吗
拖欠工资断电是否违法需分情况判断。
若劳动者因用人单位拖欠工资，为追讨薪资而采取断电手段，这属于违法行为。劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自断电可能会对用人单位正常生产经营造成影响，侵犯用人单位的合法权益，甚至可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚；若造成严重损失，还可能构成故意毁坏财物罪，承担刑事责任。
若是用人单位以拖欠工资为由对劳动者工作场所等进行断电，同样可能违法。用人单位与劳动者存在劳动纠纷时，应通过合法方式解决。随意断电可能影响劳动者正常工作，侵害劳动者权益，违反劳动合同中提供劳动条件的相关约定，劳动者可据此要求用人单位承担违约责任。
总之，无论是劳动者还是用人单位，都应通过合法、合理途径解决工资纠纷问题。
三、不给离职拖欠工资违法吗
不给离职员工发工资属于违法行为。根据相关法律规定，劳动者依法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者离职时，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过以下途径维权：其一，与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定要求用人单位支付工资；其四，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给离职员工发工资违反了劳动法律法规，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
以上是关于国外恶意拖欠工资犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
