公司赔付员工违约金怎么算？企业应根据劳资合同规定赔偿违约金，金额按合同约定。但违约金不能超出实际损失的30%，当违约金过高时，员工可诉诸法院申请减免。若企业为员工提供专项培训并签订服务期协议，则违约金可另行计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司赔付员工违约金怎么算
关于劳动合同涉及到公司支付违约金的情况，通常我们会按照合同中劳动合同条款所设定的标准及具体金额来计算违约金额。
需要明确的是，劳动合同中的违约金金额不能超过实际给用人单位带来的损失金额的30%。
当违约金金额明显高于实际损失时，劳工方可有权利通过向人民法院提起诉讼的方式，请求适度降低违约金的支付比例。
另外，为了进一步提高劳动者的技能水平，公司若向其提供了特别的专项培训费用并开展了专业技术方面的培训活动，便有资格与其签订专门的协议，对服务期限做出明确规定。
《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
二、公司派驻点被撤员工有赔偿吗
在公司关闭门店并与员工终止雇佣关系的特殊情况下，公司需要根据实际情况决定是否向员工提供相应的赔偿。
具体而言，其应对方案可以分为以下几种情况：首先，如若公司关闭门店与员工的终止雇佣关系是基于有效协议达成的，那么公司就有义务支付向员工支付一定数额的经济补偿金。
如果公司能够提前一个月告知员工这一决定，那么就有必要额外向员工支付一个月的薪资作为赔偿。
倘若劳资双方均愿意接受其他岗位的安置方案，且保持原有的劳动关系，那么公司便无须履行支付经济补偿金的义务。
三、公司捏造事实,侵害了员工名誉如何起诉
若企业编写虚假事实并伤害员工名誉，您可以遵循以下步骤进行诉讼：首先，请确保收集相关证据，例如企业发布的谎言书面文件、证人证词、聊天记录等，以证明企业的侵权行为及其造成的损失。然后，撰写起诉状，包括原告（即您自己）与被告（企业）的基本信息、诉求（如要求企业停止侵权、致歉、恢复名誉、赔偿损失等）以及事实与理据。接着，向有管辖权的人民法院提出诉讼，通常是企业所在地的基层人民法院。在诉讼过程中，可能会涉及到证据的对质、法庭辩论等环节。
值得注意的是，在名誉权纠纷案件中，损失程度及赔偿金额的定性或许较为复杂，因此需要提供充足的证据并作出解释说明。
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