公司倒闭员工补偿标准无固定期限怎么办？公司倒闭时，无固定期限劳动合同员工补偿按《劳动合同法》执行。经济补偿依工作年限算，月工资有计算标准，高收入者有补偿限制。破产财产优先偿债后支付员工工资等，员工要关注进展，合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭员工补偿标准无固定期限怎么办
公司倒闭时，对于无固定期限劳动合同员工的补偿标准，按《劳动合同法》执行。
公司因破产等原因解除与无固定期限劳动合同员工的劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭进入破产程序后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将支付员工的工资、经济补偿等。员工应及时关注公司破产清算进展，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。
二、公司破产赔偿员工员工已经签字领取,又上诉公司怎么办
员工在公司破产赔偿签字领取后又上诉公司，需从不同角度分析应对方式。
若员工上诉主张的是赔偿金额问题，法院会审查签字领取赔偿时的具体情形。若公司破产赔偿方案经法定程序确定并公示，员工签字领取赔偿视为对该方案的认可，若其无新证据证明赔偿计算错误或存在欺诈、胁迫等情形，法院大概率不会支持其增加赔偿金额的诉求。
若员工上诉基于其他未在破产赔偿中涉及的权益，如公司此前存在未足额缴纳社保、未支付加班工资等问题，即便已领取破产赔偿，仍可就这些问题提起诉讼。公司应积极应诉，准备好相关证据材料，如考勤记录、工资发放明细等，以应对员工的诉求。
总之，公司面对员工上诉，要保持冷静，按照法律程序积极应诉，提供充分证据，以维护自身合法权益，由法院依法审理并作出公正裁决。
三、员工仲裁公司多长时间
员工申请仲裁公司后，仲裁审理期限有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在鉴定等情形，所需时间不计算在仲裁审理期限内。
也就是说，正常情况下，从仲裁委受理到作出裁决，大概在四十五日内；若有延期，最长可到六十日。不过，在实际操作中，因案件数量、复杂程度等多种因素影响，具体时长会有所不同。简单案件可能在较短时间内完成裁决，而涉及事实认定复杂、证据繁多或存在争议焦点的案件，可能接近最长审理期限才能作出裁决。
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