公司要求员工提供家庭成员信息：合法吗？实际上是为了保障自身所在公司的权益。然而值得注意的是，除非员工存在重大过失，否则用人单位并无权径直解除该员工的聘用关系，否则将必须向其支付相应的赔偿金或其他形式的经济补助。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司要求员工提供家庭成员信息：合法吗
在大多数情况下，雇佣方搜集员工家庭成员信息是完全合法的行为。
尤其对于那些正规且严谨的企业而言，它们往往会定期统计内部员工的家属信息，以便深入洞悉其每位员工的家庭状况，这也有助于他们合理地制定和发放与家庭相关的福利政策。
尽管如此，无论是何种类型的雇佣方，皆有责任确保每位员工的个人隐私得到充分保障。
按照现行法律规定，即使雇主提出了获取员工家庭成员信息的请求，这本身并不构成违法行为；在大多数情况下，新员工在初始雇用期间被要求填写这些文件，实际上是为了保障自身所在公司的权益。
然而值得注意的是，除非员工存在重大过失，否则用人单位并无权径直解除该员工的聘用关系，否则将必须向其支付相应的赔偿金或其他形式的经济补助。
《民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
二、公司要求员工上班12小时合法吗
introduce12hoursofworkasaninfringement,thestandardworktimeforlaborersstandingatnomorethaneighthourseverydayandpermissibleovertimecappedatonehourperday;inexceptionalcircumstancesdemandingextensionhours,amaximumofthreeextrahourscanbegranteddaily.Anyunauthorizedarrangementbyemployerstoextendthelaborhoursforworkerswillbemetwithawarningfromthelaboradministrativedepartment,followedbycorrectionandconformingact,finallycarryingtheliabilityoffines.
三、公司要求员工入职体检合法吗
公司要求员工入职体检在一定范围内是合法的，但需符合相关法律规定和要求。
从公司角度看，安排入职体检有其合理性。一方面，部分工作岗位可能因工作内容存在特殊的健康要求，如食品行业、医疗卫生行业等，若员工身体状况不符合岗位要求，可能影响工作质量甚至危害公共安全，通过体检能确保员工具备相应的身体条件胜任工作。另一方面，了解员工的基本健康状况，也有助于公司合理安排工作、防范潜在的劳动风险。
然而，公司在组织入职体检时，也有诸多限制。体检项目必须与工作岗位相关，不能涉及与工作无关的隐私内容。体检费用一般应由公司承担，除非双方另有约定。并且，公司不得因员工的残疾等原因而歧视拒绝录用。若公司违反相关规定，以不合理的体检要求或结果拒绝录用员工，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于公司要求员工提供家庭成员信息：合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
