被公司开除劳动法怎么赔偿？员工被公司开除，赔偿依具体情形定。公司违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违纪等合法解除无需赔偿；协商一致解除则按标准支付经济补偿，员工要明确开除原因确定赔偿权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司开除劳动法怎么赔偿
若员工被公司开除，赔偿问题需依据具体情形而定。
若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
若公司因员工存在严重违反规章制度等法定情形合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。比如员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
此外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，员工要明确公司开除自己的原因，判断公司行为是否合法合规，进而确定自己应得的赔偿权益。
二、员工因病不能工作可以开除吗
员工因病不能工作，用人单位一般不能随意开除。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付病假工资。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
所以，用人单位不能直接开除因病不能工作的员工，需在符合法律规定的情形和程序下进行处理，否则将面临法律风险，可能需向员工支付赔偿金等。
三、工作6个月被开除补偿怎么算
根据相关法律规定，若劳动者工作6个月被开除，补偿通常按以下方式计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，工作6个月被开除，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者前十二个月平均工资为5000元，那么单位应支付的补偿金额为2500元。同时，若单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。具体补偿数额需根据劳动者实际工资情况等综合确定。
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