如何证明和公司的劳动关系？证明与公司存在劳动关系可从多方面着手，如工资支付凭证、社保记录、工作证等，同事证言、招工登记表等也可。劳动争议发生时，劳动者可申请仲裁，要求单位提供证据，单位负举证责任，劳动者要保存证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何证明和公司的劳动关系
证明与公司存在劳动关系可从多方面着手。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现公司与个人的经济关联。工作证、服务证等能证明身份的证件，表明你以公司员工身份工作。考勤记录反映了你在公司的出勤情况，是劳动关系的重要佐证。此外，同事的证言也有一定作用，他们能证明你与公司存在工作上的往来。还有，公司的招工招聘登记表、报名表等也能证明你与公司的雇佣关系。如果因履行工作职责而形成的文件，如工作任务分配单、工作成果交付记录等，也可作为劳动关系的证据。在劳动争议发生时，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供上述相关证据。用人单位负有举证责任，若其不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。劳动者应妥善保存与劳动关系相关的各类证据，以维护自身合法权益。
二、什么是非法解除劳动关系的
非法解除劳动关系指用人单位违反法律规定的条件、程序等，解除与劳动者的劳动关系。
用人单位存在多种非法解除劳动关系的情形。比如，在劳动者无过错的情况下，随意以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除合同；未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除劳动合同；违反《劳动合同法》第四十二条规定，在女职工孕期、产期、哺乳期等情形下解除劳动关系等。
当用人单位非法解除劳动关系时，劳动者有相应的权利维护自身权益。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如何界定违法解除劳动关系
违法解除劳动关系通常指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。
主要有以下几种情形可界定为违法解除：一是用人单位在试用期内解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的录用条件；二是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；三是用人单位在经济性裁员时，未按法定程序进行；四是用人单位在劳动者无过错的情况下，以经济性裁员或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同；五是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会等。
劳动者若认为用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法解除的行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。经仲裁或法院认定用人单位违法解除的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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